Konuttan çalışmanın bâtın faturası: Terfi bahtınız risk altında mı?

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Küresel salgınla hayatımıza giren uzaktan çalışma, süreksiz bir heves olmaktan çıkıp iş dünyasının kalıcı bir kesimi haline geldi. MyPerfectCV tarafından paylaşılan datalar, bilhassa Birleşik Krallık’ta hibrit modelin ne kadar kök saldığını kanıtlayan dataları ortaya çıkarttı.

Bugün her beş çalışandan ikisi işlerini ya büsbütün uzaktan ya da hibrit bir düzenle yürütüyor. Haftada ortalama 1,8 gün ofis dışından çalışan İngilizler, esnek çalışma konusunda dünya başkanları ortasında sayılabilir. Lakin bu yeni devir, beraberinde önemli bir fırsat eşitsizliğini ve meslek basamaklarında zımnî manileri de getirmiş durumda.

Araştırma sonuçları, uzaktan çalışma lüksünün herkes için tıpkı düzeyde olmadığını gösteriyor. Yıllık karı 50 bin sterlinin üzerinde olan yüksek gelir kümesi ile üniversite mezunları, meskenden çalışma imkanına çok daha rahat ulaşıyor. Bilhassa bilgi ve teknoloji odaklı kesimlerde bu esneklik bir standart halini alırken; perakende ve konaklama üzere fizikî emek gerektiren işlerde çalışanlar bu ayrıcalıktan yoksun kalıyor. Bu durum, iş dünyasında gelir ve eğitim seviyesine nazaran şekillenen yeni bir ayrışma alanı yarattı.

Verimlilik tartışması ve meslek bedeli

İş dünyasının en çok tartıştığı hususlardan biri olan verimlilik problemine, çalışanlar ve patronlar farklı pencerelerden bakıyor. Çalışanların büyük çoğunluğu konutta daha kaliteli iş ürettiğine inanırken, yöneticilerin yalnızca küçük bir kısmı bu görüşe katılıyor. Bilgiler, odaklanma gerektiren ferdi vazifelerde verimliliğin arttığını fakat takım çalışması kelam konusu olduğunda mesken ortamının yetersiz kalabildiğini gösterdi.

Uzaktan çalışmanın getirdiği bir öbür yük ise bitmek bilmeyen ve birden fazla vakit verimsiz geçen çevrimiçi toplantılar. Ortak çalışma kültürü zayıfladıkça, bu boşluğu doldurmak için yapılan görüşmeler mesai saatlerini istila ediyor.

Madalyonun öbür yüzünde ise “gözden ırak olan, gönülden de ırak olur” kelamını haklı çıkaran bulgular var. Yöneticilerin neredeyse tamamı, ofiste fizikî olarak bulunan çalışanı daha kolay fark ediyor. Bu durum, hibrit yahut uzaktan çalışanların terfi alma yahut maaş artırımı kapma talihini sessizce düşürüyor.

Yine de birçok çalışan; yol masraflarından tasarruf etmek ve genel refahını artırmak ismine bu meslek riskini göze alıyor. Gelecek iddiaları, ofise tam dönüş baskısının azalacağını lakin ofiste geçirilen vaktin çok daha stratejik planlanacağını öngörüyor.